Nie ważne, w jakim języku sporządzone zostało CV, szansa, że znajdą się w nim „słowa-śmieci”, czyli wyświechtane frazesy, które znaczą tyle, co nic, jest ogromna. Spisując nasze doświadczenia zawodowe zbyt często zapominamy bowiem, aby tak naprawdę je wymienić myśląc, że na pracodawcy większe wrażenie zrobią cytaty z rodem korporacyjnych podręczników do motywacji. Zanim przystąpicie więc do pisania CV, zapoznajcie się z listą zwrotów zakazanych.
„Zaangażowany w pracę”
To, że pragniesz zaakcentować fakt posiadania dobrze ugruntowanej etyki pracy jest jak najbardziej zrozumiałe. Z drugiej strony, samo zapewnienie o twoim „zaangażowaniu” jest dla pracodawcy niezbyt przekonujące. Dużo lepsze wrażenie zrobisz podając konkretne przykłady sytuacji, w których twoja ciężka praca przyniosła konkretne rezultaty, na przykład w postaci projektów, które mimo że kończone po godzinach, okazały się wielkim sukcesem.
„Lider innowacji”
Jeśli na imię nie masz Steve, a na nazwisko Jobs, niestety, żaden z ciebie „lider innowacji”. Użycie takiego sformułowania w CV będzie postrzegane nie inaczej niż jako niezwykle aroganckie posunięcie. Zamiast podwyższać sobie samoocenę górnolotnymi wyrażeniami, ogranicz się do wyliczenia obszarów, w których naprawdę jesteś specjalistą, kwalifikacji w tej materii oraz konkretnych osiągnięć.
„Posiada zdolności interpersonalne”
Umiesz się dogadywać z ludźmi? Świetnie. To podstawowa umiejętność, którą nabywamy już w przedszkolu. Do czasu, kiedy zaczniecie szukać pracy, powinniście ją całkiem dobrze opanować. Żaden pracodawca nie da wam za to dodatkowych punktów.
„Odnajduje się zarówno w pracy indywidualnej jak i grupowej”
Biorąc pod uwagę, że CV powinno liczyć nie więcej niż dwie strony, stosowanie tak długich wyrażeń, które tak naprawdę nic nie znaczą, nie wydaje się sensowne. Zamiast pisać, że nie jesteś konfliktowy i praca z kilkoma kolegami naraz ci nie straszna, opisz w jakich okolicznościach i z iloma osobami musiałeś dziennie współpracować na poprzednim stanowisku.
„Nastawiony na osiąganie wysokich wyników”
Trudno, żeby było inaczej – dając ci upragnioną posadę, przyszły szef raczej nie zakłada, że słupki statystyk zaczną spadać. Aby zyskać przewagę nad konkurencją musisz określić, co w twoim przypadku znaczy przymiotnik „wysokie”. Podaj konkretne liczby oraz cele, jakie jesteś w stanie zrealizować i poprzyj przykładami zadań na podobnym poziomie, które udało ci się wypełnić.