Opis
Im większy prestiż stanowiska, tym więcej szczegółowych informacji na temat kandydata wymagają rekruterzy. W tym celu większość firm, oprócz CV, życzy sobie, aby aplikanci wykazali się dodatkowo umiejętnością umotywowania chęci zatrudnienia.
W liście do przyszłego pracodawcy podkreślisz więc swoje mocne strony wykażesz, że umiesz radzić sobie z problemami, oraz przytoczysz przykłady sukcesów, jakie do tej pory w życiu zawodowym osiągnąłeś. Pamiętaj jednak, że nawet jeśli możesz pochwalić się imponującym doświadczeniem, najpierw musisz skłonić rekrutera, aby twój list motywacyjny w ogóle przeczytał, co w natłoku dokumentów, jakie każdego dnia musi przeanalizować, nie jest wcale takie łatwe.
Właśnie dlatego stworzenie oprawy graficznej zarówno CV jak i listu motywacyjnego należy powierzyć profesjonalistom. Spójna i zindywidualizowana identyfikacja graficzna dokumentów aplikacyjnych to dla specjalisty od HR, że ma do czynienia z osobą, która do procesu rekrutacyjnego podchodzi niezwykle poważnie.
Jedyne, co musisz teraz zrobić, to przesłać nam opis swojego doświadczenia zawodowego. Może to być CV i list motywacyjny, których używałeś do tej pory. Zdjęcie, które ma znaleźć się w dokumencie, koniecznie załącz w osobnym pliku. Najlepiej, jeśli zostanie ono wykonane przez doświadczonego fotografa, aby nie odbiegało jakością od reszty projektu graficznego.
Otrzymane informacje przekażemy do specjalistycznej analizy. Szablon twojego nowego CV będzie dziełem profesjonalnego doradcy HR oraz grafika.
Na stworzenie i zoptymalizowanie twojego CV potrzebujemy około tygodnia, Po maksymalnie siedmiu dniach, do twojej skrzynki trafi pakiet plików:
- pdfy zoptymalizowane do wysyłania mailem
- pdfy zoptymalizowane do druku cyfrowego
- pliki źródłowe do samodzielnej edycji (dostaniesz od nas instrukcje jak w prosty sposób dowolnie edytować treści w CV i liście motywacyjnym)
Plik graficzny w swojej fizycznej wersji będzie prezentował się najlepiej w formie wydruku cyfrowego. Taką opcję również możesz zamówić u nas.
Dlaczego mam płacić za przygotowanie mojego CV? Przecież mam komputer, mogę to zrobić samodzielnie.
Odpowiedź na to pytanie jest prosta: specjaliści od rekrutacji to o wzrokowcy, w czym nie różnią się od większości z nas. Aby uzmysłowić sobie, jak duża jest różnica pomiędzy profesjonalnym CV a tym, złożonym samodzielnie w edytorze tekstu, pomyślcie o fotografii. Dlaczego do wykonania zdjęć na ślubie zatrudniamy fotografa? Przecież każdy z nas ma aparat, a zrobienie zdjęcia to żadna filozofia – wystarczy pstryknąć.
Rekruterzy automatycznie odsiewają „chałupnicze” CV. Dlaczego? Z braku czasu. W procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez renomowane firmy uczestniczą setki osób. Specjaliści od HR muszą przeprowadzić wstępną selekcję, a brutalna prawda jest taka, że pierwszego wrażenia nie opierają o zawartość merytoryczną. Liczy się sposób prezentacji. Zastanawiając się, dlaczego na dziesiątki wysłanych CV nigdy nie otrzymałeś odpowiedzi, spójrz krytycznie na ich projekt i zastanów się, czy przypomina on profesjonalną fotografię, czy raczej zdjęcie wykonane komórką.
Umiejętność korzystania z pomocy specjalistów to świadectwo profesjonalizmu, a zdolność do delegowania obowiązków świadczy o kompetencjach kierowniczych przyszłego pracownika. Właśnie taki obraz twojej osoby rysuje się w oczach pracodawcy, który otrzyma od ciebie CV przygotowane przez profesjonalnego specjalistę od HR i grafika z naszej firmy.